辞退补偿金的计算依据通常是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资。
此平均工资涵盖了计时工资、计件工资,还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。
倘若福利是以货币形式呈现,比如餐补这类,是能够计入平均工资的,进而对辞退补偿金的数额产生影响。
然而,像公司提供的宿舍以及节日发放的实物礼品等非货币性福利,一般不会被纳入辞退补偿金的计算范畴。
但需注意,这具体还得依据当地的劳动法律法规以及企业内部合法有效的规定等来确定。
在实际操作中,要明确这些细节,以保障劳动者和企业双方的合法权益。
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