和中国银行签订合同后毁约

[律师回复] 对于与国企签订合同毁约金一般是多少啊？这个问题，解答如下, 依照《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；这里还有些资料，希望对你有帮

[律师回复] 三方就业协议书不同于劳动合同。 首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。 其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。 第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。以上是有关签了三方协议不想去了违约金的相关信息

[律师回复] 协议上这样说，说明教育局学校是认可这种同意支付违约金的情况下，一个月内自动解约的情形出现的。违约金5000元对应届生来说不是小数，可以看出这家公司的对违约可能已经很敏感了，所以请尽量和用人单位的保持沟通。如果实在无法通过沟通解决，通过录音、邮件等证实一下确实是用人单位拒绝解约，学校老师一般会站在学校角度来处理事情的。如果能把学校老师著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。的工作做通，可以拿到新的就业协议的话，是可以不用支付违约金的喔！以上是应届毕业生三方协议解约函的相关解答，希望能帮助您。

[律师回复] 在中国，提前还贷违约金制度目前还没有正式立法实施，但可能是今后的发展趋势。因贷款利息是银行收益的主要方式之一，如果购房者都提前还款少付利息，银行的收益必然会受到很大的影响，所以收取一定的违约金合情合理，也是国际金融界常规之一。目前中国的提前还贷违约金情况如下： 1、现阶段在只有上海正式发文实行。 2、其他地方还没有正式文件规定。一般只需再支付还贷当月的利息就可以了，也就是楼上说的多交一个月的利息。 3、上海的违约金也只限于在不到一年就全部还清贷款的情况，还款一年后提前还款就不再收违约金，同时上海各商业银行收取违约金的数额并不高。例如农行上海分行执行的标准为“提前还款金额×月利率×已贷款月数”；中行上海分行收取的违约金为“提前还款金额×月利率”，但最高不超过6个月利息；上海工行收取的提前还贷的违约金以单笔贷款业务固定收费，每笔贷款提前还款违约金金额是5000元。 3、但上海规定享受了利率7折优惠的贷款者如果提前还贷的话，那么他再次贷款购房会被银行判定为二套房甚至三套房，贷款利率会上升为基础利率的1.1倍。