哺乳期员工辞退补偿金怎么计算

哺乳期的员工要是被辞退了，那补偿金的计算通常得按照《劳动合同法》来。

就是说，经济补偿会根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。

要是满了六个月但没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是员工正处于哺乳期，用人单位可不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定去解除劳动合同。

要是用人单位违法把哺乳期的员工辞退了，那就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。

一般来说，工资基数就是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

这里要注意，在计算经济补偿或者赔偿金的时候，一定要准确地确定好工作年限和工资基数这些相关的信息，可不能弄错。