民事诉讼中的诉讼标的额

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 民事诉讼法规定小额诉讼标的各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下，具体数额各地不一样，每一年也不一样。《民事诉讼法》 第一百六十二条基层人民和它派出的法庭审理符合本法 第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第二百七十二条民事诉讼法第一百六十二条规定的各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资，是指已经公布的各省、自治区、直辖市上一年度就业人员年平均工资。在上一年度就业人员年平均工资公布前，以已经公布的最近年度就业人员年平均工资为准。

[律师回复] 修改后的《民事诉讼法》第一百六十二条规定：“基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。”这意味着小额诉讼程序在我国的正式确立，其对及时化解小额纠纷、减轻当事人的经济负担、提高诉讼效率等具有极为重要的意义。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 离婚案件当事人应当向人民交纳的诉讼费用包括：案件受理费、申请费等。离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳超过20万元的部分，按照0.5交纳。此外，离婚案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳超过20万元的部分，按照0.5交纳。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 民事诉讼一般多长时间结案，可以参照以下流程。立案时间符合立案条件的，登记立案；当场不能判定是否符合条件的，应当接收材料，并出具注明收到日期的书面凭证；需要补充材料的，在补充材料后7日内决定是否立案，立案期限从补正后交人民的次日起算。由上级人民转交下级人民立案的案件，从受诉人民收到状的次日起算。诉前财产保全时间应在48小时内作出裁定，裁定保全的，应立即执行(申请人必须提供担保)。申请人应该在采取保全措施后30日内。申请证据保全时间当事人依据《民事诉讼法》第百十一条条的规定向人民申请保全证据，不得迟于举证期限届满前7日。通知当事人开庭的时间诉讼法规定是在开庭前3天通知。被告答辩状的时间人民在立案之日起5日内将状副本发送被告；被告在收到状之日起15日内提出答辩状。注意：被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。被告提出答辩状的，人民会在收到之日起5日内将答辩状副本发送给原告。当事人举证时间举证期限可以由当事人协商，并经人民准许。人民确定举证期限， 第一审普通程序案件不得少于15日，当事人提供新的证据的 第二审案件不得少于10日。举证期限届满后，当事人对已经提供的证据，申请提供反驳证据或者对证据来源、形式等方面的瑕疵进行补正的，人民可以酌情再次确定举证期限，该期限不受前款规定的限制。简易程序指定可以少于30日，当事人协商不超过15日。从收到受理通知书和应诉通知书次日计算。申请证人出庭时间应在举证期限届满前10日提出。审结案件所需时间简易程序案件：3个月；一审普通程序案件：6个月；上诉案件：3个月；特别程序：30天内；公告期满后30天内；再审案件：3个月内。三种情况不计入审限根据最高人民适用民事诉讼法若干问题的意见的规定，下列事项耽误的期间不计入审限： 1、公告期间。 2、鉴定期间。 3、处理管辖问题的期间。判送达判决书的时间当庭宣判的，应当在10日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。上诉的时间对判决不服，要在规定时间内及时上诉，对判决不服上诉期为15天，对裁定不服的上诉期为10天，在判决和裁定的最后一部分内容中会有相应的提示。从领取相应文书的次日起算。二审的时间对判决上诉，审理期限为3个月，经本院院长批准可以延长3个月。对裁定的上诉，审理期限为30日，有特殊情况需要延长审限的，由本院院长批准。

[律师回复] 民事诉讼法 第一百六十二条　基层人民和它派出的法庭审理符合本法 第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。人民关于适用民事诉讼法司法解释》 第二百七十四条下列金钱给付的案件，适用小额诉讼程序审理： （一）买卖合同、借款合同、租赁合同纠纷； （二）身份关系清楚，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的赡养费、抚育费、扶养费纠纷； （三）责任明确，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的交通事故损害赔偿和其他人身损害赔偿纠纷； （四）供用水、电、气、热力合同纠纷； （五）银行卡纠纷； （六）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷； （七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的劳务合同纠纷； （八）物业、电信等服务合同纠纷； （九）其他金钱给付纠纷。