通常来讲,孕妇在怀孕期间,用人单位是不能降低她工资的。
按照相关的法律条文,女职工处于孕期、产期、哺乳期的时候,用人单位不能因为女职工怀孕、生育或者哺乳这些事儿,就把她的工资给降低了,也不能辞退她,更不能和她解除劳动或者聘用合同。
这主要是为了保障女职工的合法权益,让她们在这个特殊的时期能够获得应有的待遇和保护。
要是用人单位违反了这个规定,孕妇就可以向劳动监察部门去投诉,或者通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的权益。
不过得注意,如果是因为孕妇自身的原因,导致她的工作能力下降之类的情况,经过双方协商一致,并且符合法律规定的程序,工资是有可能进行合理调整的。
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