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孕妇怀孕期间能降工资吗

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最新修订 | 2024-11-22

通常来讲,孕妇在怀孕期间,用人单位是不能降低她工资的。

按照相关的法律条文,女职工处于孕期、产期、哺乳期的时候,用人单位不能因为女职工怀孕、生育或者哺乳这些事儿,就把她的工资给降低了,也不能辞退她,更不能和她解除劳动或者聘用合同

这主要是为了保障女职工的合法权益,让她们在这个特殊的时期能够获得应有的待遇和保护。

要是用人单位违反了这个规定,孕妇就可以向劳动监察部门去投诉,或者通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的权益。

不过得注意,如果是因为孕妇自身的原因,导致她的工作能力下降之类的情况,经过双方协商一致,并且符合法律规定的程序,工资是有可能进行合理调整的。

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孕妇怀孕期间能不能降工资?
孕妇怀孕期间,单位是不能降低其工资的,工资报酬是劳动合同中重要条款,不能单方面进行修改。女职工在怀孕期间,单位应当保障其合法权益,如实支付工资。在产假期间内,还应当支付产假工资,也不能以此为由解除劳动合同。女职工权益受损的,可以去劳动局投诉。
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关于孕妇怀孕期间降工资的规定是什么
《中华人民共和国妇女权益保障法》中规定了在怀孕期间用人单位不能随便降低女职工的工资,如果因本人怀孕公司就降低了工资待遇,职工可以向劳动行政主管部门投诉,或向当地的劳动仲裁机构申请仲裁,孕妇因此主动解除劳动合同的,也能跟公司要补偿金。
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