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刘斌律师
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最新修订 | 2024-11-24
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当残疾赔偿金参照城镇标准来计算的时候，得把受害人的伤残等级这些因素考虑进去。
通常是以受诉法院所在地方的上一年度城镇居民人均可支配收入当作基数。
然后根据伤残等级再乘以对应的赔偿年限。
一般赔偿年限是 20 年，不过要是 60 周岁以上，年龄每增加一岁就得减少一年；要是 75 周岁以上，就按照 5 年去计算。
比如说，有个地方上一年度的城镇居民人均可支配收入是 4 万元，受害人的伤残等级是十级，赔偿年限是 20 年，那残疾赔偿金就等于 40000 元乘以 0.1 再乘以 20，算出来就是 80000 元。
不过要记住，具体的计算还得结合案件的实际情况以及相关的法律规定。
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参照城镇标准计算残疾赔偿金
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不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。
正常工资计算
? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。
? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。
未签合同的额外补偿
? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。
? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。
不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。
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