2.7k浏览
帮助27人
在线
包同贺律师
5.0分回复率：98%
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-11-24
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
破坏计算机信息系统罪的构成条件如下：一般来说，主体就是普通的人。
从主观方面看，通常是故意的，意思就是心里清楚自己的行为会把计算机信息系统给破坏掉，然后还主动去做。
在客观方面，表现得挺多样的。
比如说把计算机信息系统的功能给删除、修改、增加，或者让它受到干扰，导致计算机信息系统不能正常运行；还有就是对计算机信息系统中存着的、处理的或者传输的数据以及应用程序进行删除、修改、增加这些操作；另外，故意制作和传播像计算机病毒这样的破坏性程序，让计算机系统不能正常运行。
要是达到了情节比较严重的程度，像计算机系统里重要的数据大量丢失，或者给人家造成了比较大的经济损失等等，那就有可能构成这个罪，到时候就得接受相应的刑事处罚。
问题没解答? 125547人选择咨询律师
构成破坏计算机信息系统罪
一键咨询
为您推荐
破坏计算机信息系统如何处罚
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着破坏计算机信息系统如何处罚的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
公司经营婚内出轨并怀孕他人孩子，构成重婚罪吗
[律师回复] 你好，婚内出轨并怀孕他人孩子，在离婚已经可以认定为过错方，但如果涉及刑事，则更加严格，一般以和婚外情人是否以夫妻关系，对外共同生活为准。
3.7w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
破坏计算机信息系统罪如何判?
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与破坏计算机信息系统罪如何判?相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
刑事辩护
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
破坏计算机信息系统罪与非法侵入计算机信息系统罪的关系
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着破坏计算机信息系统罪与非法侵入计算机信息系统罪的关系的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
刑事辩护
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
破坏计算机信息系统罪与非法侵入计算机信息系统罪的关系
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于破坏计算机信息系统罪与非法侵入计算机信息系统罪的关系问题带来帮助。
10w+浏览
刑事辩护
在个体工商户上班七个月，未签劳动合同未缴纳社保，只有跟法人的微信工资转账，跟法人的微信请假记录和其他员工工作安排微信聊天记录以及当时跟招聘者微信联系应聘信息，这样按正常情况能确定劳动关系吗？仲裁成功率大概有多少？
[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁的
4.5w浏览
我崽在自住小区被公共区域破碎的玻璃门划伤面部，缝了7针，面部手术花了1300,后期还有美容退疤痕的护理要做，物业现在推诿责任说不在保险范围，不予报销不给赔偿，请问我们可以通过什么途径表达诉求
[律师回复] 您好，可通过诉讼维权
4.6w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6153 位律师在线，高效解决问题
如何构成破坏计算机信息系统罪
1、主观要件，破坏计算机信息系统罪在主观方面必须出于故意。2、主体要件，本罪的主体为一般主体。3、客观要件，本罪在客观方面表现为违反国家规定，破坏计算机信息系统功能和信息系统的数据和应用程序，后果严重的行为。4、客体要件，本罪所侵害的客体是计算机信息系统的安全。
10w+浏览
刑事辩护没签合同自动离职工资怎么计算？
[律师回复] 没签合同自动离职，工资计算方式如下：
正常工资计算
? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。
? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。
未签合同的额外补偿
? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。
? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。
不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。
正常工资计算
? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。
? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。
未签合同的额外补偿
? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。
? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。
不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
房东推迟一个月没有退房租了 打电话就说好或者说是过几天 现在电话也不接 换朋友打电话就接了然后说晚上给消息结果也没有给 隔天朋友也打不通 找中介中介说也联系不上房东 这种情况应该怎么解决
[律师回复] 你好，请问是拖欠了多少的房租？
3.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
187****6253
137****6866
159****8837
