在我国,工伤认定有着明确的标准。
通常来讲,即便存在私自违章操作的行为,只要满足在工作时间、工作场所内,因工作原因遭受事故伤害这一关键条件,就有被认定为工伤的可能。
然而,要是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况而导致伤亡,那是绝对不能认定为工伤或者视同工伤的。
私自违章操作与故意自残等排除情形有着本质区别。
在进行具体认定工作时,劳动保障行政部门会全面考量多种因素,像单位的安全管理措施是否完善等。
倘若发生此类情况且引发了工伤认定的争议,建议受伤职工或者其家属认真收集与工作相关的证据,诸如劳动合同、工作证以及事故现场的证据等,通过这些证据来切实维护自身的合法权益。
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