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最新修订 | 2024-10-31
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通常来讲，陪客户喝酒一般不算工伤。
工伤的定义是职工在特定的工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害等情况。
而陪客户喝酒并非本职工作内容，倘若员工是自愿大量饮酒以致死亡，那显然不符合工伤认定的标准。
然而，倘若存在特殊情形，比如公司明确要求员工陪客户喝酒且该行为与业务有直接关联，在喝酒过程中出现强迫性劝酒等不合理行为，员工因饮酒而亡，此时家属可以试着从公司对员工存在管理过错这一角度，要求公司承担一定的民事赔偿责任。
但需要明确的是，这并非是严格意义上的工伤认定范畴，只是在特定情况下，家属为维护自身权益而可能采取的一种途径。
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陪客户喝酒后死亡算不算工伤
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