辞退员工薪资结算

当要辞退员工的时候，薪资结算得按照相关的法律法规来。

一般来说，得给员工支付他们已经工作过那段时间的全部工资，像基本工资、绩效工资之类的都不能少。

要是有加班的情况，那加班工资也得给人家算上。

要是公司提前通知要辞退员工，通常还得额外支付通知期的工资；要是没提前通知，就需要支付代通知金。

在经济补偿这块，员工工作满一年就给一个月工资的经济补偿，满六个月但不满一年的就按一年来算，不满六个月的就给半个月工资。

不过要注意，如果员工有严重违反公司规章制度等法定的情形，公司就可以不用给经济补偿。

在结算薪资的时候，一定要把计算弄准确了，然后按时足额地支付给员工，这样能避免引发劳动纠纷。

同时，还要把相关的考勤记录、工资发放记录等证据好好保留着，以备以后可能会用到，比如劳动监察或者劳动仲裁的时候。