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按照《劳动合同法》的规定,企业要是想辞退那些工龄超过二十年的员工,那可得符合法定的情形才行。
像员工要是严重违反了用人单位的规章制度,或者是严重失职给用人单位造成了重大损害之类的情况。
要是企业没有正当理由就把这些员工给辞退了,那这就属于违法解除劳动合同。
这时候,员工是有权利要求继续履行劳动合同的,也可以主张经济赔偿金。
而经济补偿,是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是工作时间超过六个月但不满一年的,就按一年来计算;要是不满六个月的,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以,企业在辞退那些工龄超过二十年的员工的时候,一定要特别谨慎,可别因为违法解除而带来不必要的法律风险。

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