企业若对劳动仲裁裁决存在不满,从收到仲裁裁决书那一天起的十五日内,有权向人民法院提起诉讼。
在此需留意,一裁终局的案件有着特别规定。
像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这类,若争议金额未超过当地月最低工资标准的十二个月额度;还有因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议所作出的仲裁裁决,均为终局裁决。
然而,倘若企业能够拿出证据,证明仲裁裁决存在适用法律、法规确实有误等法定情形,那么就可以在收到仲裁裁决书后的三十日内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该裁决。
这一系列规定旨在保障企业和劳动者的合法权益,确保劳动仲裁裁决的公正性和合理性。
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