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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-11-24
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按照《劳动合同法》的相关规定哈，用人单位要是在试用期内打算解除劳动合同，那可得给劳动者说明理由。
要是用人单位就因为员工试用期未满半年就把人家给辞退了，那得符合法定的情形才行，像员工在试用期内被证明不符合录用条件之类的情况。
要是用人单位违法辞退了员工，员工，有两种选择，要么让用人单位继续履行劳动合同，要么让用人单位按照经济补偿标准的两倍来给他们支付赔偿金。
经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是工作时间满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以说，用人单位可不能随便就以员工试用期未满半年为理由把人家给辞退了，得依法依规去操作才行。
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未满半年辞退员工
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提醒：
工伤后辞职需谨慎，确保相关程序完成，避免影响自身应得的工伤待遇。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。
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建议用人单位和职工都要妥善保存工资相关记录，避免数据缺失问题。若遇工资计算争议，可咨询劳动保障部门或寻求专业法律帮助。
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