在中国,孕妇享有特殊的劳动保护待遇。
用人单位绝不能在女职工处于孕期、产期、哺乳期这三个关键时期解除劳动合同,除非女职工出现了严重违反用人单位规章制度等法定情形。
赔偿方面通常包含:其一,恢复原本的劳动关系,让孕妇继续履行劳动合同;倘若孕妇不愿意恢复劳动关系,那么用人单位就需按照经济补偿标准的两倍来向孕妇支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是,根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月工资给劳动者。
如果工作年限在六个月以上但不满一年,就按一年来计算;要是不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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