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孕妇辞退仲裁赔偿

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最新修订 | 2024-10-31

在中国,孕妇享有特殊的劳动保护待遇。

用人单位绝不能在女职工处于孕期、产期、哺乳期这三个关键时期解除劳动合同,除非女职工出现了严重违反用人单位规章制度等法定情形。

倘若孕妇遭遇非法辞退,她有权提起劳动仲裁来争取赔偿

赔偿方面通常包含:其一,恢复原本的劳动关系,让孕妇继续履行劳动合同;倘若孕妇不愿意恢复劳动关系,那么用人单位就需按照经济补偿标准的两倍来向孕妇支付赔偿金

经济补偿的计算方式是,根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月工资给劳动者。

如果工作年限在六个月以上但不满一年,就按一年来计算;要是不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

孕妇辞退仲裁赔偿
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辞退孕妇劳动仲裁程序是什么?
辞退孕妇劳动仲裁程序是:当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理等,我国法律上明确规定了孕妇是不可以辞退的,孕妇可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁来要求用人单位进行合法的赔偿。
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单位辞退孕妇怎么仲裁
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23浏览 2024-10-30
我闺蜜那个公司好像针对我闺蜜一样,我闺蜜和我一起去体检,结果查出我闺蜜怀孕了,现在我闺蜜向公司申请产假,结果公司二话不说就把我闺蜜辞退了,所以我想问问孕妇被辞退怎么仲裁?
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48浏览 2024-12-17
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