做六休一加班怎么算工资

在中国，若实行做六休一的工作制度，加班情况或许会出现。

通常标准工时制是每周工作五天，每日工作不超 8 小时。

实行做六休一后，多出来的那一天工作时间就可能属于加班。

倘若在休息日加班，依据《劳动法》规定，用人单位让劳动者在休息日工作且无法安排补休时，需支付不低于工资 200%的报酬。

这里的工资计算基数，一般以劳动合同中约定的正常工作时间工资为准。

若劳动合同未约定，就通过集体合同来约定，若集体合同也未约定，那就按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

值得注意的是，用人单位一定要妥善保存好考勤记录等相关证据，劳动者也应留存加班事实的证据，以方便在需要维权时使用。