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哺乳假和哺乳期休假

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最新修订 | 2024-11-24

哺乳假,就是女职工在哺乳还没满 1 周岁的婴儿这段时间,用人单位得在每天的劳动时间里给她安排 1 小时的哺乳时间。

要是女职工生了多胞胎,那每多哺乳 1 个婴儿,每天就再多增加 1 小时的哺乳时间。

哺乳期休假,通常说的就是女职工在哺乳期能享有的休假权利,这里面既包括产假结束之后的哺乳时间,也有因为哺乳需要而额外去申请的休假之类的。

一般情况下,女职工在哺乳期的时候,用人单位不能安排她去干国家规定的那种第三级体力劳动强度的劳动,也不能让她去干哺乳期禁忌从事的其他劳动,更不能延长她的工作时间或者让她上夜班。

得注意,具体的哺乳假和哺乳期休假的规定,可能会因为地区不一样、行业不同以及用人单位的规章制度有差别。

在实际生活中,女职工得按照相关的法律法规以及用人单位的规定,合理地去主张自己的权益。

哺乳假和哺乳期休假
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其他辅助材料:寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料,如入团时的证人证言、团组织的相关记录等,这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
配合调查核实
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接受面谈询问:如有需要,可能要接受相关人员的面谈询问,如实清晰地回答问题,阐述事情的经过和实际情况。
跟进处理进度
定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决:若处理过程出现拖延或未得到有效回应,可以适当向上级主管部门反映情况,督促问题得到及时解决。
采取法律途径
咨询专业律师:若相关部门不认可自己的主张,或者问题无法得到妥善解决,可咨询专业律师,了解自己的权利和可行的法律途径。
提起行政复议或诉讼:在律师的指导下,根据具体情况考虑向行政复议机关提起复议,或者向人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益
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