通常来讲,违约金的数额不能比用人单位提供的培训费用还多,也不能超过服务期还没履行的那部分应分摊的培训费用。
要是约定的违约金太高或者太低,那当事人就可以去请求法院或者仲裁机构给调整调整。
要是有竞业限制的约定,违约金得根据公平原则,还有劳动者的收入等这些因素来确定,一般不会超过劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月平均工资的三十倍。
并且,竞业限制的期限不能超过两年。
总之,劳动合同里违约金的数额约定,一定要在法律允许的范围之内,而且得合理、公平,这样就能避免引发一些没必要的法律纠纷。
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