判断节假日受伤是否属于工伤,得依据具体的情况。
倘若在单位安排的加班时段受了伤,即便处于节假日,通常也能被认定为工伤。
这属于在工作时间、工作场所,因工作原因而遭受事故伤害的情形。
但要是在节假日进行个人休闲活动时受了伤,就像自己旅游时受伤那样,那就不属于工伤范畴了。
因为工伤着重于与工作的关联性,必须满足工作原因、工作时间和工作场所这三个基本要素(特殊情况除外)。
所以,不能仅仅凭借节假日这个时间因素来判定是否为工伤,关键在于受伤是否与工作有着紧密的联系。
只有在与工作相关的情况下,节假日受伤才可能被认定为工伤。
你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。