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最新修订 | 2024-11-24
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要是没给员工缴工伤保险，那员工在工作过程中要是遭遇了事故伤害或者患上了职业病，所有相关的费用都得由用人单位来承担。
用人单位得给工伤职工支付治疗工伤的医疗费用以及康复费用，还有住院的伙食补助费，要是去统筹地区以外看病，交通食宿费也得由用人单位出。
在停工留薪期这段时间里，员工原来的工资福利待遇可不能变，得由用人单位每个月按时支付。
等做了劳动能力鉴定之后，如果被鉴定为伤残，那还得支付一次性伤残补助金等一系列相关费用。
另外，如果用人单位不支付这些费用，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径去追讨。
而且用人单位要是没缴纳工伤保险，还可能会面临行政处罚等不好的后果。
所以，建议用人单位赶紧给员工缴纳工伤保险，这样就能避免可能会出现的法律风险和经济损失。
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职工养老保险
2011 年 6 月 30 日以前参保：2011 年 6 月 30 日以前参保的人员，达到法定退休年龄时累计缴费年限不满 15 年，延长缴费 5 年后仍不足 15 年的，可以一次性补缴至满 15 年并办理退休。
单位原因导致欠缴：如果因用人单位未按时或未足额为职工缴纳社会保险费，可由用人单位申请补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
其他情况：2011 年 7 月 1 日后参保的人员，达到法定退休年龄时累计缴费年限不满 15 年的，需延长缴费至满 15 年后才能办理退休，无法一次性补缴。
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