通常来讲,单纯的职业性颈椎病不太容易被认定为工伤。
工伤的界定是在工作时间和工作场所内,因工作缘由遭受事故伤害等法定情形。
倘若能够证实颈椎病是因工作中的特殊因素而直接引发的,像工作环境中存在长期的剧烈震动,或者是处于特殊姿势且雇主未提供恰当的防护措施等,那就有被认定为工伤的可能。
然而在实际情况里,要确定这种因果关系是较为艰难的,这就需要专业的医疗鉴定来表明该疾病与工作之间存在必然且直接的关联。
同时,还得符合工伤认定的相关程序,向劳动保障部门递交工伤认定申请等。
只有满足这些条件,才有可能让单纯的职业颈椎病被认定为工伤,从而让劳动者获得应有的权益保障。
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