通常来讲,倘若 62 岁的人在工地工作期间,因工作缘故遭遇事故伤害并不幸离世,在满足特定条件后,有被认定为工伤的可能。
然而,62 岁已然超过了法定退休年龄。
倘若此人与用人单位仅为劳务关系,而非劳动关系,那么或许就无法依照常规的工伤认定程序来处理。
不过,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,雇主依旧有可能承担相应的赔偿责任。
在此情形下,家属应当积极收集相关证据,像工作证明以及事故发生过程的相关证据等,然后与雇主协商赔偿事宜。
要是协商无法达成一致,还可以通过民事诉讼的途径来寻求解决办法,以维护自身的合法权益。
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