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这个仲裁时效期间,是从当事人清楚或者应当清楚自己的权利被侵害的那一天开始计算的。
不过,如果劳动关系还在存续期间,因为拖欠劳动报酬产生了争议,劳动者申请仲裁就不受前面说的那一年时效期间的限制。
但是,要是劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。
在诉讼过程当中,一定要留意时效的起算点、中断、中止之类的情况,这样才能让自己的合法权益得到及时有效的保护。
所以,一旦遇到经济补偿金相关的问题,就赶紧去咨询专业的律师吧,可别因为时效问题而让自己的权益受到损害。

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