分公司发放工资时,签订劳动合同的主体情况如下:当分公司依法取得营业执照或登记证书时,它具备用人单位资格,能与劳动者订立劳动合同。
在此情形下,劳动者直接与分公司签约,分公司需履行用人单位的权利与义务,像发放工资这类相关事宜都由分公司负责。
倘若分公司未依法取得营业执照或登记证书,那么它需受总公司委托才能与劳动者签订劳动合同。
从法律角度讲,实际的用人单位是总公司,总公司要承担相应的法律责任。
不过,分公司可以负责工资发放等具体事务的操作。
但从劳动关系的归属来看,劳动者与总公司存在劳动关系。
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