员工要是在宿舍喝了酒之后受伤,一般来讲是不算工伤的。
工伤认定,得满足像工作时间、工作场所,还有因为工作原因这些条件。
在宿舍喝酒这事儿,压根就跟工作没啥关系,而且喝酒本身就带着个人的过错。
不过,如果喝酒是公司组织的活动,或者跟工作有那么一点间接的关联,并且受伤是在那个特定的情境下,是因为工作原因才导致的,那说不定就会被认定为工伤。
就像公司组织聚餐之后在宿舍休息的时候受伤这种情况。
总而言之,要是仅仅因为员工个人在宿舍喝酒之后受伤了,通常是不符合工伤认定的标准的。
但到底是不是工伤,那得根据实际发生的事情以及相关的法律法规,综合起来去判断才行。
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