劳动合同生效有着明确的条件:其一,双方当事人必须具备主体资格,这意味着用人单位得拥有用人资格,劳动者也得达到法定的就业年龄等。
其二,合同内容必须合法合规,绝对不能违反法律法规的强制性规定,像最低工资标准以及劳动保护等方面的规定都得严格遵守。
其三,双方在订立合同的时候,要遵循平等自愿、协商一致的原则,不能存在欺诈、胁迫等不良情形。
其四,劳动合同一般需要采用书面形式,并且必须有双方的签字或者盖章。
倘若缺少了这些条件中的任何一项,那么就很有可能会对劳动合同的生效产生不良影响,导致合同无法顺利生效,从而给双方带来诸多不必要的麻烦和损失。
你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。