强迫加班是否构成强迫劳动罪

通常来讲，单纯的强迫加班一般不会直接构成强迫劳动罪。

强迫劳动罪指的是以暴力、威胁或者限制人身自由的方式强迫他人劳动的行为。

倘若企业仅仅是要求员工加班，即便这种行为不符合劳动法等相关规定，可要是并未使用暴力、威胁或者限制人身自由等极为严重的手段，那就只是属于劳动法规制范围内的违法加班情况，此时劳动者可以借助劳动监察等途径来维护自身权益。

不过呢，如果在加班要求的过程中出现了暴力殴打员工、威胁员工的生命健康安全（像威胁不加班就辞退，且员工有证据能证明会遭受到极大的不利，类似这种情形接近威胁程度）、非法限制员工离开工作场所等状况，那么就很可能会被认定为符合强迫劳动罪的构成要件。