要是因为用人单位有过错,像没按时足额给劳动报酬之类的,劳动者就能要求经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年就给一个月工资的标准给劳动者。
要是满了六年但不到七年,就按七年算;要是不满六个月,那就给劳动者半个月工资的经济补偿。
要是双方商量好了一起解除合同,而且都没过错,通常就不用赔偿。
可要是用人单位违法解除合同,劳动者就可以要赔偿金,这个标准是经济补偿的两倍。
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