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巩海冬律师
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最新修订 | 2024-10-31
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首先，毁约与劳动合同违约紧密相关。
若要毁约，务必查看劳动合同中的违约条款，像有无违约金规定以及其具体数额等情况。
通常情况下，在试用期内，员工只需提前三日告知用人单位，便能解除劳动合同，这是法定赋予的权利，并非违约行为。
然而，一旦过了试用期，员工解除合同就需提前三十日以书面形式通知用人单位，不然就可能构成违约，进而要承担违约责任。
倘若合同中约定的违约金过高，明显超出合理范围，可依据《民法典》中关于违约金调整的规定，向法院或仲裁机构申请适当降低。
但在付诸行动之前，一定要谨慎思量毁约所带来的诸多影响，其中就包括职业声誉等方面。
总之，毁约需谨慎，要充分考虑各种因素后再做决定。
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