职工要是玩忽职守,给单位带来了损失,那单位就有权利让这名职工承担赔偿责任。
按照相关的法律规定,要是劳动者因为自己的过错给用人单位造成了损失,用人单位是可以从劳动者自己的工资里扣除一部分的,不过每个月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的 20%。
要是扣除之后剩下的工资比当地每个月的最低工资标准还低,那就得按照最低工资标准来给工资。
并且,单位在让职工赔偿的时候,必须得证明损失确实存在,还有损失和职工玩忽职守行为之间是有因果关系的。
要是损失不好确定,那单位就需要承担起举证的责任。
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