在同一公司中,帮工情形较为复杂。
倘若帮工是依公司的安排与指示去执行相关工作任务,同时还满足工伤认定的其他条件,像处于工作时间、工作场所内,因工作缘由遭受事故伤害等,这种情况下就应认定为工伤。
这里的工作场所涵盖了与履行工作职责相关的那些不特定区域。
然而,要是员工之间私下进行的、和公司工作安排毫无关联的帮工行为,那就不属于工伤范畴了。
判断是否为工伤,关键就在于其是否与公司的工作任务安排有联系,以及是否符合工伤认定的法定情形。
总之,要明确区分不同性质的帮工行为,以准确认定是否为工伤,保障员工的合法权益。
你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。