交通肇事被判缓刑事业开除

[律师回复] 对于因交通肇事罪而被判缓刑的职工，公交公司可开除。 　　根据《劳动合同法》第三十九条的规定，职工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。 　　而职工因交通肇事罪而被判缓刑的，就属于上述情形，公交公司可以依法开除以解除劳动合同关系。 　　《劳动合同法》 　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　 （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　 （六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 职务行为交通肇事被人民判处缓刑的，是《劳动法》 第二十五条 （四）项和《劳动合同法》 第三十九条 （六）项规定的“被依法追究刑事责任的”情形，用人单位可以解除合同。《劳动法》 第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号29．劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予的、被人民判处处罚的、被人民依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

[律师回复] 　　一、交通肇事罪判缓刑得看符不符合判缓刑的条件，根据《刑法》第七十二条，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： 　　(一)犯罪情节较轻； 　　(二)有悔罪表现； 　　(三)没有再犯罪的危险； 　　(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 　　二、缓刑，是指对于被判处拘役、3年以下有期徒刑的犯罪人，根据其犯罪情节和悔罪表现，如果暂缓执行刑法确实不致再危害社会，就规定一定的考验期，暂缓刑罚的执行；在考验期内，如果遵守一定的条件，原判刑罚就不再执行的一项制度。

[律师回复] 下列人员不得录用为公务员： (一)曾因犯罪受过刑事处罚的； (二)曾被开除公职的； (三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

[律师回复] 一、构成交通肇事罪的条件1．必须有违反交通运输管理法规的行为在交通运输中实施了违反交通运输管理法规的行为，发生交通事故的原因，也是承担处罚的法律基础。2．必须发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的严重后果。这是构成交通肇事罪的必要条件之一。行为人虽然违反了交通运输管理法规，但未造成上述法定严重后果的，不构成本罪。3．严重后果必须由违章行为引起，二者之间存在因果关系。虽然行为人有违章行为，但未造成严重后果，而且在时间上不存在先行后续关系，则不构成本罪。4．违反规章制度，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为，必须发生在从始发车站、码头、机场准备载人装货至终点车站、码头、机场旅客离去、货物卸完的整个交通运输活动过程中。 二、交通肇事罪不能缓刑的情形交通肇事除未成年犯外，有下列情形之一的，一般不适用缓刑： （一）未作赔偿的； （二）曾因交通通肇事被判刑的； （三）交通通肇致人死亡后逃逸且负事故全部责任的； （四）有司法解释规定的两个以上特殊违章情节且负事故全部责任致人死亡的；特殊违章情节是指： （ 1）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的； （ 2）无驾驶资格驾驶机动车辆的； （ 3）明知是安全装置不全或安全机件失灵的机动车辆而驾驶的； （ 4）明知是无牌证或已报废的机动车辆而驾驶的； （ 5）严重超载驾驶的。具有上列情形，但合议庭或独任庭认为判处缓刑有利于案件审理的，报院长批准或经审判委员会讨论决定。