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最新修订 | 2024-10-31
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在上下班的路途当中，倘若遭遇到非自身主要承担责任的交通事故伤害，且造成了轻微伤的情况，那就属于工伤范畴。
这里所说的“上下班途中”，涵盖了合理的上下班路线以及合理的上下班时间。
然而，要是职工自身承担主要责任或者全部责任的交通事故，即便只是导致了轻微伤，也不在工伤的范畴之内。
一般而言，认定工伤需要提供诸如交通事故责任认定书等相关的证据材料，然后向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请。
用人单位需在事故伤害发生之日起 30 日内主动提出申请。
倘若用人单位未按照规定进行申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，是可以直接提出工伤认定申请的。
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交通轻微伤算工伤吗
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（二）即便轻微伤，后续可能影响收入，工伤认定能保障职工权益。
（三）若轻微伤不是因工作原因，比如工作时做私人事务受伤，不符合认定条件，申请也不会被认定，没必要申请 。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
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1. 医疗费依实际诊疗支出确定，要凭借正规票据。这要求伤者妥善保存所有就医票据，确保费用清晰可查。
2. 误工费按误工时间和收入状况计算，误工时间以医疗机构证明为准。有固定收入的按实际减少收入算，无固定收入则按近三年平均收入或同行业标准算。所以，受害人要提供能证明自身收入情况的材料。
3. 护理费取决于护理人员收入和护理时长，需明确护理人员的工作及收入信息。
4. 交通费按实际必要费用计算，保留好交通票据。
5. 营养费根据伤残情况结合医疗机构意见确定。
因案件细节不同赔偿差异大，需综合实际损失与责任划分判断。所以各方都应收集好相关证据，如医疗票据、收入证明、交通票据等，这样才能精准计算赔偿数额，有效维护自身合法权益 。
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