经济补偿金的月平均工资,通常是以劳动者在劳动合同解除或者终止之前的 12 个月的平均工资来算的。
这个平均工资得按照劳动者应得的工资来算,像计时工资、计件工资,还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入都得算进去。
不过,加班工资、特殊情况下支付的工资之类的就不算。
要是劳动者前 12 个月的平均工资比当地最低工资标准还低,那就按照当地最低工资标准来计算;要是比当地上年度职工月平均工资的 3 倍还高,那就按当地上年度职工月平均工资的 3 倍来算,而且给劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过 12 年。
比如说吧,某个地区上年度职工月平均工资是 5000 元,劳动者月工资是 18000 元,那算经济补偿金的时候,月平均工资就按 15000 元(5000×3)来算。
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