当经营期满致使劳动合同无法继续履行时,员工具备获得经济补偿金的权利。
其计算方式是依据员工在本单位的工作年限,每满一年就向劳动者支付一个月工资。
若工作年限在六个月以上但不满一年,按一年来计算;要是不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
倘若用人单位拒绝支付经济补偿金,劳动者能够借助劳动仲裁等法律手段来维护自身权益。
劳动仲裁必须在劳动争议发生后的一年内提出申请,并且要准备好诸如劳动合同、工资条、工作证等相关证据,以此来证明劳动关系以及应得的经济补偿数额。
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