试用期通常不会超过六个月。
要是按照劳动合同期限来划分,劳动合同期限要是三个月以上但不满一年,试用期就不能超过一个月;要是劳动合同期限是一年以上但不满三年,试用期最多就只能有两个月;要是劳动合同是三年以上的固定期限或者无固定期限,试用期最多也就是六个月。
而且,同一个用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。
像那种以完成一定工作任务为期限的劳动合同,或者劳动合同期限不满三个月的,就不能约定试用期。
要是用人单位违反规定和劳动者约定了试用期,那劳动行政部门就会责令改正;要是违法约定的试用期已经实际履行了,用人单位就得按照劳动者试用期满的月工资标准,以已经履行的超过法定试用期的那段时间,给劳动者支付赔偿金。
你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。