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最新修订 | 2024-11-24
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破坏计算机信息系统功能罪，就是说按照国家的规定，对计算机的信息系统功能进行一些操作，像是删除、修改、增加，还有干扰啥的，这样就会让计算机信息系统没法正常运行，要是后果很严重的话，那就犯了这个罪。
这罪主要侵犯的是计算机信息系统的安全。
比如说，编一些恶意的程序，把别人计算机的系统启动功能、文件管理功能这些给破坏了，那计算机就不能正常使用。
要是真的导致计算机系统不能正常运行，而且后果特别严重，那可是要受到刑事处罚的。
一般，会处五年以下的有期徒刑或者拘役；要是后果特别严重的话，那就得处五年以上的有期徒刑。
具体要判多少年，得根据案件的实际情况和情节的轻重来决定。
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破坏计算机信息系统功能罪
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破坏计算机信息系统罪怎么构成的？
破坏计算机信息系统罪的构成要件有：主体为达到民事责任年龄的自然人、客体上侵犯了计算机信息系统的安全、主观上是故意犯罪的行为、客观上表现为造成了计算机信息系统的严重损害等。
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破坏计算机信息系统罪的立案标准
违反国家规定，对计算机信息系统功能或计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改等，造成计算机信息系统不能正常运行或故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序，影响计算机系统正常运行的行为，后果严重的构成犯罪。
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刑事辩护没签合同自动离职工资怎么计算？
[律师回复] 没签合同自动离职，工资计算方式如下：
正常工资计算
? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。
? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。
未签合同的额外补偿
? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。
? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。
不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。
正常工资计算
? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。
? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。
未签合同的额外补偿
? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。
? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。
不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。
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