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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-11-24
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疫情期间，得具体情况具体看星期六算不算加班。
要是劳动者在平常的工作日已经把工作任务都完成，可到了星期六单位还安排工作，这种情况通常就可以认定为加班。
不过，在疫情这个特殊时期，如果单位因为生产经营的需要，让劳动者在星期六干活，并且还符合相关法律法规规定的延长工作时间的条件，像经过和工会以及劳动者协商之后，那也能认定是加班。
要是单位没给支付相应的加班工资，劳动者就有权利要求单位按照法律规定把加班工资给补上。
总而言之，到底星期六算不算加班，还有要不要给加班报酬，得依据单位的安排以及相关的法律法规来确定。
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疫情期间星期六算加班吗
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证人证言：同事的证言也能起到一定的证明作用，比如让了解情况的同事写书面证明材料，或者请他们在后续需要时出庭作证。
与用人单位沟通
与直接上级或人力资源部门沟通：以平和、理性的态度与上级或人力资源部门沟通，说明连续上班 19 小时已经严重影响到你的身心健康和正常生活，要求他们给出合理的解释和解决方案，同时对下班被骂的情况表达你的不满，希望他们能妥善处理。沟通时最好采用书面形式，如邮件，并保留好沟通记录。
通过工会沟通：如果单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会介入与用人单位协商，维护你的合法权益。
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