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劳动纠纷是否可以直接去法院诉讼

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最新修订 | 2024-03-04

可以。


劳动纠纷可以直接起诉当事人应当向人民法递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。


根据我国《劳动法》的相关规定,以下6起劳动纠纷案件可以不经过劳动仲裁而直接向法院提起诉讼


1、只要求支付工资报酬的案件


有的单位无力支付员工工资,就以打欠条的方式“稳定军心”来拖欠工资。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》中第3条相关规定,若劳动者以用人单位的工资欠条为证据,可以直接向人民法院起诉要求单位支付工资。


2、劳动仲裁逾期未处理的案件


劳动仲裁的受理和裁决都是有是时限要求的,不可能一直把案件拖着,如果劳动仲裁逾期没有受理或者出结果的话,当事人就不用再等待了,可以直接向法院提起诉讼。


3、员工无社会保险待遇的案件


用人单位不给员工购买社保不按规定为员工参保以及以补贴代替社保等行为,会导致员工无法享受社保待遇,或无法享受应有等级的社保待遇。


根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》中第1条相关规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续导致无法享受社会保险待遇为由向法院提起诉讼,要求用人单位赔偿损失的,法院应当受理。


4、经济补偿纠纷案件


除了工资以外,用人单位与员工之间的金钱项目还有加班费高温补贴等各种经济补偿。按照规定,劳动者向法院提起诉讼,要求用人单位支付赔偿金或补贴费的,法院应予受理。


5、企业改制争议案件


企业改制是用人单位的大事,势必也会牵扯很广,比如裁员、员工岗位变化甚至编制变化等。按照规定,企业改制时应该妥善的安排员工,如果无法协商一致产生争议需要法院判决的,法院应当受理。


6、用人单位逾期不执行规定的案件


在劳动纠纷发生后,有的用人单位会配合员工协商处理事件,也达成共识签订处理方案,但是迟迟没有处理动作。


按照《劳动争议仲裁法》第16条相关规定:劳动双方达成调解协议后,用人单位在协议约定的期限内不履行约定内容的,劳动者可以持调解协议书依法向法院申请支付令

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[律师回复] 如果朋友接了贷款电话称是你老婆贷款,但你未签字且对方不还钱,贷款公司起诉你,你可以按以下步骤应对:
核实信息真实性
查看法律文书:确认是否收到法院传票等正式法律文书,注意查看传票的来源、公章、案号等信息是否真实、规范。
联系法院:拨打当地法院的官方电话或通过 12368 司法服务热线,核实是否有针对你的相关诉讼案件。
收集相关证据
证明非本人贷款:寻找能证明不是你本人贷款的证据,如当时你不在贷款申请现场的证据,像出差记录、监控视频等;若能证明朋友接贷款电话是个人行为,与你无关的证据也可,比如相关的聊天记录、通话录音等。
证明无夫妻关系或无授权:如果不存在夫妻关系,提供单身证明、婚姻登记记录等;若存在夫妻关系但你未授权,收集能证明你未对朋友进行授权的证据,如你明确拒绝授权的聊天记录或通话录音等。
与贷款公司沟通
说明情况:主动与贷款公司联系,清晰、准确地向其说明该贷款并非你所借,是朋友的错误行为,你不应承担还款责任,同时表达你愿意配合解决问题的态度。
要求提供证据:要求贷款公司提供能证明是你贷款的证据,如贷款申请表、签字样本等,查看是否存在伪造等情况。
积极准备应诉
撰写答辩状:在收到起诉状副本之日起十五日内提交答辩状,在答辩状中详细说明案件事实,包括朋友接电话的情况、你未签字及未参与贷款等内容,反驳贷款公司的诉求。
委托律师:如果自身法律知识有限或案件较为复杂,可委托专业律师代理诉讼,律师能更好地运用法律知识和诉讼技巧维护你的权益。
按时出庭:按照法院通知的时间和地点,准时参加庭审,遵守法庭秩序,在庭审中如实陈述事实,出示相关证据,积极回应贷款公司的诉求和主张
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