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拖欠工资可以立即解除劳动合同吗

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最新修订 | 2024-02-25
 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

  ……

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

  (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

  第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

  第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期

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拖欠工资多久能解除劳动合同能立即解除吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着拖欠工资多久能解除劳动合同能立即解除吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
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拖欠工资多久可以立即解除劳动合同
只要用人单位有拖欠工资的行为员工马上就可以解除劳动合同,并不是拖欠工资有多长时间的员工才能离职。在劳动合同中约定了发工资的时间,公司未按约定时间发工资的就属于拖欠工资,拖欠工资是违法行为,员工也可以到劳动行政主管部门投诉。
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工伤赔偿
男方争取抚养权要拖到孩子满两岁吗
[律师回复] 男方要是想争取孩子的抚养权,不一定要等到孩子满两岁的时候。下面来具体说一说。
1.两周岁以下的情况:通常来说,两周岁以下的孩子,一般是跟着母亲直接抚养。不过,如果母亲有一些不适合抚养孩子的情况,比如得了长时间治不好的传染性疾病,或者有其他很严重的病,那这种时候,男方也是有机会争取孩子抚养权的。
2.两周岁以上的情况:对于两周岁以上还没成年的孩子,要是父亲和母亲都希望孩子能跟着自己生活,那法院就会综合很多方面来考虑。比如说,会看双方的抚养能力怎么样,抚养的条件好不好等等。要是男方已经做了绝育手术,或者因为其他原因没办法再生育了,又或者孩子跟着男方生活的时间比较长,那男方在争取抚养权的时候,就会更有优势一些。
从上面这些情况可以看出来,男方要是自身的抚养条件和能力比女方更优秀,哪怕孩子还没有满两周岁,也是可以积极去争取抚养权的,而不是非得等到孩子满了两岁才去争取。毕竟,孩子的成长需要一个合适的环境和照顾,谁能给孩子提供更好的条件,谁就更有可能获得抚养权。在实际生活中,男方如果想要争取抚养权,就要尽可能地展示出自己的优势,让法院看到自己能给孩子一个好的成长环境。
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拖欠工资可以立即解除劳动合同的规定有哪些?
当用人单位拖欠工资时,劳动者可以解除劳动合同并申请劳动仲裁来维护自身合法的经济权益。在劳动合同法当中就明确规定了用人单位的义务,支付薪资即为用人单位的法定义务,所以遇到拖欠工资的情况,劳动者可以寻求法律的保护。
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工伤赔偿
除了取保候审还有什么形式
[律师回复] (一)对于被采取拘传措施的人,要清楚自己有权利在规定时间内获得必要休息和饮食,并且要如实回答讯问,但与案件无关问题有权拒绝回答。

(二)被监视居住者,要严格遵守规定,不能擅自离开指定区域,按要求报告自己的活动情况。

(三)面临拘留时,若认为自身不符合拘留条件,可向执行机关提出合理质疑,执行机关有义务核实情况。

(四)面对逮捕,犯罪嫌疑人、被告人及其家属有权聘请律师为其提供法律帮助和辩护。

法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条规定,对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间 。  
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拖欠工资能不能立即辞职
如果员工遭遇雇主延迟支付薪酬,是有权立即离职的。因为这属于违反劳动协议的行为。员工可以根据这个权利,解除与雇主的劳动关系,并要求雇主偿还拖欠的薪酬以及可能的经济赔偿。在这种情况下,员工不仅可行使离职权,还可以向雇主追讨应得权益。
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拖欠工资可以立即离职吗
当用人单位拖欠工资时,劳动者有权解除雇佣关系,因为这是违法的,侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以依法要求用人单位支付所欠薪资及经济赔偿。
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