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应届毕业生签了劳动合同就不是应届毕业生吗

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最新修订 | 2024-03-04
应届生就是指你今年大学毕业的学生,如果你在大四这一年找工作,参加公考成功,等你毕业后开始工作你都是以应届生的身份参与的。到了明年七月,新的一届又毕业了,不论你有没有工作,哪怕你什么都不做也不是应届生了。你的老师所谓的挂靠单位是指啥,我不懂。如果你想进去体制以后算工龄,那么你就去人事管理部门做人事代理,那是你还没有进入体制前办了,假如有一天你考进来了,不管中间隔了几年,都能算工龄的办法。但假如你是进了私营企业,不管交不交五险一金i估计都不会计算工龄。举个例子,一个法律专业的毕业生,他毕业后在一家私人律师事务所干了五年后,考上了检察院的公务员,但是那五年不算体制内工龄。以上就是关于签了劳动合同就不是应届毕业生,是如何区分的呢?的相关回答,希望对你有所帮助。
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应届毕业生入职怎么签就业协议书?
就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定,在达成就业意向后,毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议,经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。
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签了合同就不算应届毕业生了吗
签署劳动合同时,是否为应届毕业生需视情况而定。若签署时处于毕业年份内,则仍属于应届毕业生范畴。但若毕业日期已过且进入下一年度,则不再视为应届毕业生,而是往届生。
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签了合同就不算应届毕业生了吗
签订劳动合同后仍能享有应届毕业生的权益吗签订劳动合同并不排除可被视为应届毕业生的可能性,需视具体情况而定。如已签订劳动合同且仍处于毕业的同年阶段,便仍然具备应届毕业生资格。通常而言,“应届毕业生”特指在规定的毕业年度顺利完成学业并获得相应证书的学生群体。倘若自毕业之日起已跨入下一个年度,则不再属于应届毕业生范畴,而是转为往届生身份。
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2024最新应届毕业生就业入职注意事项
1、单位要求扣押劳动者的身份证件、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物时,劳动者可以依法予以拒绝。2、签了“三方协议”,入职后仍需与单位签订劳动合同。3、劳动者在面对“试用期”要求时,应了解关于试用期内劳动者权益的法律规定。4、劳动者入职后可要求用人单位在用工起三十日内为其缴纳社会保险。
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签了劳动合同就不是应届毕业生吗?
签了劳动合同还是应届毕业生的,应届毕业生的判断标准不是是否签署劳动合同。在我国的劳动合同的规定中,对于应届毕业生的规定不是依据劳动合同的规定而是按照当事人的毕业时间作为判断标准的。即使签订了劳动合同主要依旧处于毕业的年份即为应届毕业生。
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