企业在进行劳动合同管理时,可以通过以下这些风险管理方法来应对。
其一,得把劳动合同管理制度给完善起来,清清楚楚地规定好合同签订、履行、变更以及解除等各个环节的具体流程和标准,这样就能避免因为操作不规范而引发各种风险。
其二,一定要加强对员工信息的管理,得保证员工的身份是真实的,资质也是合法的,可不能让欺诈行为有可乘之机。
其三,要定期对劳动合同进行审查,这样能及时找出可能存在的条款瑕疵或者违法的地方,然后赶紧纠正过来。
其四,要注重培训与沟通这方面,让企业的管理者和员工都能了解劳动合同的相关法律规定以及企业自身的制度,这样就能减少因为误解而产生的风险。
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