公司要是单独解除劳动合同,那违约金的计算,主要得看劳动合同的约定以及相关的法律规定。
要是合同里明确写了违约金条款,并且这个约定是合法的,那一般就按照约定的金额来算。
要是没约定或者约定不合法,通常就以劳动者已经履行的服务期限占总服务期限的比例,再乘以劳动合同解除前 12 个月的平均工资,作为基数,然后乘以剩下服务期限的月数来计算。
不过有一点得注意,用人单位得证明解除劳动合同是合法的,比如说劳动者严重违反了公司的规章制度之类的法定情形。
要是出现了争议,那就可以通过劳动仲裁等途径去解决。
总之,具体的违约金计算,得结合实际的情况和法律规定来确定,不能一概而论。
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