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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-11-15
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要是用人单位跟第三方签了协议，说让第三方给劳动者提供些服务或者履行些职责，并且这协议既没违反法律法规的强制性要求，也没损害劳动者的合法权益，那一般就是有效的。
可要是协议内容违反了法律规定，像免除用人单位该承担的法定责任，或者把劳动者的权利给排除掉之类的，再或者存在欺诈、胁迫这种情况，那这协议就可能没效。
另外，如果协议的签订没经过劳动者同意，那对劳动者来说可能也没什么法律效力。
所以，要想判断劳动合同的第三方协议到底有没有效，得把协议的内容、签订的程序之类的好多方面都综合起来考虑一下才行。
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