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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-03-01
现在如果不给员工签订劳动合同的话，一般来说提问得情况是在小的私人企业或者公司单位的。但是我们根据实际情况分析，如果有必要在这上班，你也可以不用签这个劳动合同，如果出问题了可以通过你们是否有事实上得用工关系来判断。因此如果你需要在那里上班就得自己收集一小点证据可以了（如出问题能有人作证....）。 不给你签订合同，是小私人企业普片现象。是由于我国法律健全，但监管不足的必然后果。]
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热门问答·劳动纠纷
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签订劳动合同后单位不给员工一份合同
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单位让签订两份劳动合同有效吗？
是无效的这个是违反我国相关法律规定的。如果是用人单位，让劳动者同时签订两份合同，那么很有可能就是阴阳合同一份合同是内部使用一份合同是外部使用，而其中一份合同根本就不是双方的真实意思表示，所以就无效。
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劳动纠纷
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同一单位两份合同吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着同一单位两份合同吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷签了一份协议,金额错了,可以不履行吗
[律师回复] （一）如果发现协议金额写错，不要直接不履行协议。因为通常情况下，仅仅金额写错不能成为不履行协议的正当理由。
（二）当协议因笔误等原因出现金额错误时，首要的做法是与协议相对方进行协商，争取更正协议中的金额条款。通过友好协商，双方达成一致意见并对金额进行修改，这样既能解决问题，又能保持合作关系的稳定。
（三）从法律角度出发，若能证明金额错误属于重大误解的情形，根据《民法典》规定，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构予以变更或者撤销该协议。这里的重大误解，简单来说就是当事人在订立协议时，对涉及协议的重要事项，比如金额，存在错误认识，并且这种错误认识对其作出订立协议的决定产生了重大影响。
（四）需要注意的是，在未经过法定程序，也就是由人民法院或者仲裁机构进行变更或者撤销之前，协议依然是有效的。这时候如果随意不履行协议，就可能构成违约，需要承担违约责任，比如赔偿对方因此遭受的损失等。
（五）因此，遇到协议金额写错的情况，应当积极采取措施纠正金额错误的问题，而不是贸然停止履行协议。
法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在相关协议未经法定程序撤销或变更前，协议对双方当事人仍具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，否则应当承担违约责任。
（二）当协议因笔误等原因出现金额错误时，首要的做法是与协议相对方进行协商，争取更正协议中的金额条款。通过友好协商，双方达成一致意见并对金额进行修改，这样既能解决问题，又能保持合作关系的稳定。
（三）从法律角度出发，若能证明金额错误属于重大误解的情形，根据《民法典》规定，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构予以变更或者撤销该协议。这里的重大误解，简单来说就是当事人在订立协议时，对涉及协议的重要事项，比如金额，存在错误认识，并且这种错误认识对其作出订立协议的决定产生了重大影响。
（四）需要注意的是，在未经过法定程序，也就是由人民法院或者仲裁机构进行变更或者撤销之前，协议依然是有效的。这时候如果随意不履行协议，就可能构成违约，需要承担违约责任，比如赔偿对方因此遭受的损失等。
（五）因此，遇到协议金额写错的情况，应当积极采取措施纠正金额错误的问题，而不是贸然停止履行协议。
法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在相关协议未经法定程序撤销或变更前，协议对双方当事人仍具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，否则应当承担违约责任。
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快速解决“合同事务”问题
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劳动合同只有单位一份吗
劳动合同不是只有单位一份，劳动合同应该是劳动者和用人单位各一份，如果用人单位只签订一份那是不合理的，一式两份分别保管不仅可以将合同留作证明还可以让双方都能明确自己的权益以及义务。
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劳动纠纷
你好请问知道电话号码可以查到他的身份证地址吗
[律师回复] 你好，如果手机号码是实名制，公安可以查到登记人的身份，一般情况下是不能查询的，这是个人隐私，除非公安部门办案需要才有权利查。
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单位只签一份劳动合同合法吗
单位只签一份劳动合同并不合法，正常情况下单位应当依据《劳动合同法》的规定签订两份劳动合同，并且劳动合同文本由双方各自保存，如果只签了一份，员工可以要求公司另外补签一份合同。
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劳动纠纷
受工伤员工享有哪些待遇
[律师回复] 法律分析：
（1）医疗待遇方面，只要是符合相关标准的治疗费用，都能从工伤保险基金支付，这为工伤员工的救治提供了经济保障。像住院伙食补助费等其他费用，也在一定程度上减轻员工负担。
（2）停工留薪期待遇保障了员工在工伤治疗期间的收入稳定，单位需按原工资福利待遇按月支付，最长可达24个月，让员工安心养伤。
（3）伤残待遇根据伤残等级给予相应补助金，并且在劳动关系解除或终止时，还有另外两项补助金，不同省份标准有差异。
（4）生活护理待遇对于需要生活护理的工伤职工，能按月从工伤保险基金获得护理费，解决生活照料问题。
提醒：
工伤员工要及时申请认定，保存好相关票据等资料，遇到待遇落实问题可咨询法律人士 。
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劳动合同只有单位一份合法吗？
劳动合同只有单位一份是不合法的。劳动合同在劳动者自愿的情况下签署就是具有法律效力的，劳动者可以要求公司再提供一份劳动合同，若是公司不愿意，只肯签订一份合同的，员工可以到劳动部门去投诉，劳动合同是员工和公司双方各持有一份的。
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劳动纠纷员工工伤有社保怎么赔偿的
[律师回复] 法律分析：
1. 医疗费用承担：员工工伤且有社保时，工伤保险基金承担符合相关目录和标准的医疗费用，这保障了员工因工伤治疗产生的合理医疗支出能得到相应赔付。
2. 停工留薪待遇：用人单位需按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资，一般不超12个月，特殊情况可延长，确保员工在工伤恢复期间生活和经济不受太大影响。
3. 伤残赔偿规定：构成伤残的，一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付相应月数本人工资；合同期满终止或员工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
提醒：
用人单位应严格按规定履行支付责任，员工也要注意保留相关治疗及伤情证明，以便顺利获得赔偿。
1. 医疗费用承担：员工工伤且有社保时，工伤保险基金承担符合相关目录和标准的医疗费用，这保障了员工因工伤治疗产生的合理医疗支出能得到相应赔付。
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提醒：
用人单位应严格按规定履行支付责任，员工也要注意保留相关治疗及伤情证明，以便顺利获得赔偿。
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快速解决“工伤赔偿”问题
不知道对方身份可以起诉吗
[律师回复] 起诉确实需要有明确的被告，这一条件旨在确保法律程序能够有效推进，让被告能接收法律文书并参与诉讼。这并不意味着必须掌握对方所有详细身份信息，关键是要保证法院能够实现有效送达。
为满足这一条件，可采取以下措施：
1. 尽力收集识别对方身份的线索，像姓名、联系方式、地址等基础信息。如果有对方手机号码、微信号等，且结合其他证据能证实为其本人使用，法院能够据此进行送达工作。
2. 若掌握的线索比较模糊，当事人可以申请法院开具调查令，之后凭借调查令前往相关机构，如公安机关、通信运营商等，获取所需的身份信息。
3. 务必重视收集明确被告身份的信息，若完全无法提供，法院可能因被告不明确而不受理起诉，进而导致诉讼程序无法启动。
为满足这一条件，可采取以下措施：
1. 尽力收集识别对方身份的线索，像姓名、联系方式、地址等基础信息。如果有对方手机号码、微信号等，且结合其他证据能证实为其本人使用，法院能够据此进行送达工作。
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2023年三月份非法狩猎被刑事拘留三天，取保候审出来到现在检察院才打电话号说让我带身份证去检察院报道？这种情况是怎么回事？
[律师回复] 您被检察院通知前往报道，最大可能是案件已移送至检察院进行审查起诉。检察院可能会继续决定对您取保候审，或者进行量刑协商。建议您携带身份证件按时前往，您可以来律所委托专业律师，详细了解您的案件详情，以获取更具体的法律帮助。
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