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社保自愿放弃协议书

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最新修订 | 2024-11-14

社保自愿放弃协议书可不是一般的文件,它有着特别的法律意义。

一般,是在员工自己主动不想参加社会保险的时候会用到它。

从法律方面来讲,这样的协议在某些条件下或许能被认定是有效的,但同时也暗藏着风险。

要是员工签了协议之后又反悔了,非得让单位给补缴社保,那单位就可能得承担补缴的法律责任。

另外,如果协议违反了法律法规强制性规定,就像给员工缴纳社保本来就是用人单位法定的义务,这种协议很可能就会被认定为无效的。

所以,在签这种协议的时候,一定要保证员工是清清楚楚地知道放弃社保可能会带来的后果,而且是完全自愿去签的,并且协议的内容得符合法律规定,可不能有欺骗、强迫之类的情况出现。

最好,还是去咨询一下专业的律师,这样能确保协议既合法又有效。

社保自愿放弃协议书
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自愿放弃社保协议书有效吗?
自愿放弃社保协议书是无效的。需要知道的是,社保是国家强制企业为员工缴纳的保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,并且缴费是由企业和员工共同承担的。
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签了一份协议,金额错了,可以不履行吗
[律师回复] (一)如果发现协议金额写错,不要直接不履行协议。因为通常情况下,仅仅金额写错不能成为不履行协议的正当理由。
(二)当协议因笔误等原因出现金额错误时,首要的做法是与协议相对方进行协商,争取更正协议中的金额条款。通过友好协商,双方达成一致意见并对金额进行修改,这样既能解决问题,又能保持合作关系的稳定。
(三)从法律角度出发,若能证明金额错误属于重大误解的情形,根据《民法典》规定,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构予以变更或者撤销该协议。这里的重大误解,简单来说就是当事人在订立协议时,对涉及协议的重要事项,比如金额,存在错误认识,并且这种错误认识对其作出订立协议的决定产生了重大影响。
(四)需要注意的是,在未经过法定程序,也就是由人民法院或者仲裁机构进行变更或者撤销之前,协议依然是有效的。这时候如果随意不履行协议,就可能构成违约,需要承担违约责任,比如赔偿对方因此遭受的损失等。
(五)因此,遇到协议金额写错的情况,应当积极采取措施纠正金额错误的问题,而不是贸然停止履行协议。

法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在相关协议未经法定程序撤销或变更前,协议对双方当事人仍具有法律约束力,当事人应当按照约定履行自己的义务,否则应当承担违约责任。
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