4.1k浏览
帮助40人
在线
孟理昕律师
5.0分服务：217人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-29
用人单位没签劳动合同不给工资，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125320人选择咨询律师
没签劳动合同就不给工资吗？
一键咨询
为您推荐
没签劳动合同就能克扣工资吗？
用人单位未按劳动法规定的条件解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷没签劳动合同就一定会给双倍工资吗
不能简单地认为，在未签署劳动合同时，每个人都将获得双倍薪酬。实际上，如果员工蓄意拒绝签订劳动合同，而雇主能够提供充分的证据来证明其已经履行了相关的通知和告知义务，那么他们可能无需承担支付双倍工资的责任。然而，通常来说，如果雇主在雇佣员工后的一个月内未能与之签订书面劳动合同，并且在接下来的一年内也没有签订任何形式的劳动合同，那么他们应该按照法律规定，每个月向该员工支付两倍的工资。
9浏览
老板不给我签劳动合同就不给我工资怎么办
如果拖欠工资可以到劳动监察部门进行投诉。虽然没有签订劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系，劳动者提供了正常劳动，单位就应当依法支付工资报酬。同时劳动合同法规定了自用工之日起30日内应当签订书面劳动合同，如果没有签订，从满30日的次日应当向劳动者支付双倍工资。
49浏览
没签劳动自动离职工资就没了吗
即便在未签署劳动合同的情况下主动离职，也不应因此而使得员工无法获取应有的薪资。作为劳动者，一旦为企业付出了辛勤的工作，便有权享受相应的薪酬待遇。即便双方并未签订书面形式的劳动合同，但只要能够证实确实存在实际的劳动雇佣关系，那么用人单位就必须按照相关规定向员工支付其应得的工资。
13浏览
未签劳动合同不给工资吗
在没有签署劳动合同时，用人单位仍旧有责任提供薪资待遇。用人单位不得援引未曾签订劳务合约作为其推卸向劳动者支付应得薪酬的借口。尽管没有签署劳动协议是用人单位违约行为所造成的，但是当劳动者实际参与工作时，他们便有权依法获取相应的收益。
18浏览
没签劳动合同就能克扣工资吗
劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月、加班工资等;从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
10w+浏览
劳动纠纷没签劳动合同就要赔双倍工资吗
普遍来看，若雇主在员工开始工作之后，超过了一个月但尚未达到一年来未与员工签订书面形式的劳动力合同，应该按照规定对该名员工给予每个月两倍于正常工资的补贴。然而，假如员工拒绝签署这样的合同或者存在其他特殊情况，那么雇主可能没有必要为其支付规定的双倍工资。
38浏览
没有签合同辞职说走就走给工资吗？
若劳动者没有签订劳务合同，要辞职离开，可以要求公司支付一定工资。没有签合同辞职，公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬，如果公司拒绝支付，则属于违法行为，可以申请议向劳动监察部门投诉。
10w+浏览
合同事务
没有签合同辞职说走就走给工资吗？
没有签合同辞职说走就走不一定给工资，劳动合同是保障每一个员工最有效的法律武器，但是有的公司在试用期阶段是不与员工签订劳动合同的。公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬，如果公司拒绝支付，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。
10w+浏览
劳动纠纷
没签劳动合同工伤工资怎么给
未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
10w+浏览
劳动纠纷
139****5567
176****4162
188****7368
