单位要是想解除无固定期限劳动合同,一般得按照劳动者在本单位工作的年头来算,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的钱。
要是满了六个月但还没到一年,那就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是单位违法解除劳动合同了,并且劳动者不想继续干这份工作了,或者这份劳动合同已经没法继续履行了,那单位就得按照前面说的经济补偿标准的两倍,给劳动者支付赔偿金。
这里要注意,月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
具体能赔多少钱,得根据劳动者的工作年限以及月工资等情况来确定。
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