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劳动诉讼时效通常是一年。
就是说从当事人能够察觉到或者理应察觉到自己的权利被侵害那一天开始计算。
不过,要是劳动关系还在持续着,因为拖欠劳动报酬而产生了争议,劳动者去申请仲裁可不受这一年仲裁时效期间的限制。
但是,如果劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。
要是诉讼时效期间到了,义务人就可以说自己不履行义务是有理由的。
而当诉讼时效期间过了之后,如果义务人同意履行义务了,就不能再以诉讼时效期间过了为理由来拒绝;要是义务人已经自己主动履行了义务,那也不能再要求对方把钱退回来。

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