劳动仲裁法可是规范劳动仲裁活动的基础法律,它给劳动争议的解决搭建起了一个总的框架,还定下了一些原则。
劳动争议调解仲裁,这可是具体处理劳动争议的方式,得按照劳动仲裁法来开展。
其中,劳动争议调解是仲裁的前面那一步程序,主要是想让双方当事人自己乐意达成和解。
要是调解没成功,那就会进入仲裁程序。
仲裁机构,依据劳动仲裁法的规定,去受理劳动争议,进行审理,然后做出裁决等一系列工作。
劳动仲裁法给劳动争议调解仲裁提供了法律上的依据和保障,能保证调解仲裁的过程合法、公正,还很高效。
而劳动争议调解仲裁,就是劳动仲裁法在实际中的具体运用,它们俩相互配合,一起构成了咱们国家的劳动争议处理体系,目的就是为了保护劳动者和用人单位的合法权益。
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