律图审稿专业委员会3轮严审

劳动纠纷,劳动合同纠纷,劳动合同纠纷怎么办

3.4k浏览 帮助33人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-03
关于上述问题的解析如下:

你好,关于劳动合同纠纷的解答如下:

  一、和解

和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。

  二、企业调解

  合同纠纷合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。

  当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

  三、劳动仲裁

  仲裁合同当事人协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁

  仲裁主要有以下特点:

  (一)提交仲裁以双方当事人自愿为前提。

  当事人之间的纠纷,是否将其提交仲裁、交与谁仲裁、仲裁庭的组成人员如何产生、仲裁适用何种程序规则,都是在双方当事人自愿的基础上,由双方协商确定的。

  (二)仲裁是由中立的第三者出面解决争议的一种方式。

  这个中立的第三者不是法院,一般是特定的仲裁机构。各仲裁机构一般都提供各专业的仲裁员名册,供当事人选定仲裁员。这些仲裁员是各行各业的专家,保证了仲裁的公正性和权威性。

  (三)仲裁裁决具有法律效力

  虽然仲裁机构是民间组织,可是,仲裁机构根据争议双方当事人签订的仲裁协议所作出的裁决具有法律效力,对双方当事人都有拘束力。若一方当事人不履行仲裁裁决,另一方当事人有权依照法律规定向法院申请强制执行

  (四)仲裁具有极大的灵活性和便利性。

  仲裁在程序上不像诉讼那么严格,很多环节可以被简化。仲裁实行一裁终局制,不像诉讼那样实行两审终审制,有利于当事人纠纷的迅速解决。而程序的简化和裁决的快速,又大大地降低了解决争议的成本。

  (五)保密性。

  仲裁一般以不公开审理为原则,并且各国有关的仲裁法和仲裁规则都规定了仲裁员及仲裁秘书人员的保密义务,所以当事人的商业秘密和贸易活动不会因仲裁活动而泄露,仲裁表现出极强的保密性。

  四、法院起诉

  如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。人民法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理并审理劳动争议案件有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

还有其他疑问,点击“咨询我”进行咨询,为您提供专业法律咨询。

劳动纠纷,劳动合同纠纷,劳动合同纠纷怎么办
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文993字,预估阅读时间4分钟
浏览全文
问题没解答? 125568人选择咨询律师
6105位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动纠纷,劳动合同纠纷,劳动合同纠纷怎么办
一键咨询
  • 盐城用户1分钟前提交了咨询
    133****7168用户2分钟前提交了咨询
    156****2671用户2分钟前提交了咨询
    161****1286用户1分钟前提交了咨询
    170****2363用户3分钟前提交了咨询
    174****4664用户4分钟前提交了咨询
    143****6871用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    146****4404用户4分钟前提交了咨询
    171****0687用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    175****0477用户1分钟前提交了咨询
  • 148****5453用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    166****8730用户2分钟前提交了咨询
    168****6573用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    171****6847用户4分钟前提交了咨询
    171****4600用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    170****7332用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    162****8148用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    154****3300用户3分钟前提交了咨询
    137****1188用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    145****5233用户1分钟前提交了咨询
    173****3852用户2分钟前提交了咨询
    168****1102用户4分钟前提交了咨询
    136****1145用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    176****2528用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    146****7604用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    148****5661用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    146****0334用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    130****4028用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    166****3620用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    154****7370用户4分钟前提交了咨询
    178****6578用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    164****6474用户1分钟前提交了咨询
    172****2886用户2分钟前提交了咨询
    157****6675用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    144****2572用户4分钟前提交了咨询
    151****8266用户2分钟前提交了咨询
    130****6462用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    154****6416用户3分钟前提交了咨询
    177****2221用户3分钟前提交了咨询
    145****6450用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    145****8434用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    147****1475用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    141****2051用户4分钟前提交了咨询
    168****2837用户2分钟前提交了咨询
    170****4867用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    140****4486用户4分钟前提交了咨询
    154****5142用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    136****6552用户1分钟前提交了咨询
    141****6747用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    150****8244用户3分钟前提交了咨询
    167****5864用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港178****7239用户2分钟前已获取解答
苏州152****6636用户4分钟前已获取解答
南通178****8002用户1分钟前已获取解答
劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷的区别?
1、主体资格的不同 2、主体地位的不同 3、合同当事人双方的权利、义务不同,雇佣合同双方的权利义务仅仅根据法律和双方签订的合同确定,劳动合同的双方的权利义务除由法律和双方签订的合同确定外,还根据工会与用人单位签订的集体合同确定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动合同纠纷怎么办
劳动合同纠纷处理方式有:1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
什么是劳动合同纠纷?
劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条等。
10w+浏览
合同事务
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动纠纷合同怎么用?
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
10w+浏览
合同事务
问题紧急?在线问律师 >
7247 位律师在线,高效解决问题
劳动合同纠纷劳动者如何维权
劳动合同纠纷属于劳动监察的范围,当事人填写《投诉登记表》。属于劳动仲裁范围的,当事人填写《劳动争议仲裁申请书》。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    185****5486
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    180****4807
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    176****2269
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应